金投策略 成都的星合互娱，在海外市场已经创下超过20亿流水的成绩
在游戏圈里, 成都的星合互娱, 这几年可以说是妥妥的一匹黑马。这家公司2019年5月才成立，但靠着《小小蚁国》这样的产品，在海外市场已经创下超过20亿流水的成绩，迅速崛起为游戏出海领域的明星企业。
但在这光鲜亮丽的成绩背后，星合的内部职场究竟是怎样的呢?
星合成立那年,就获得三七互娱天使轮1500W的投资, 公司的核心团队背景不简单，很多人都是之前那些在海外SLG市场的项目里, 混得很好的老鸟。
这帮人从起步就盯着海外市场，用独特的动物视角，在三国、中世纪这类题材扎堆的红海里，愣是闯出了一条自己的路。目前，公司人数已经有900多。
展开剩余82%星合的明星产品: 《小小蚁国》是一款以蚂蚁为核心的SLG。2021年8月，这款游戏进入中国游戏厂商应用出海收入榜Top30，同时, 星合成功跻身中国手游发行商全球收入Top30; 到2023年初,《小小蚁国》的收入已达数亿元，堪称动物题材的游戏霸主。
后来推出的《野兽领主：新世界》表现也不错，今年2月海外流水破千万，还冲上了国内iOS免费榜第11名。听说星合在海外月流水稳稳过亿，这在国内出海的游戏公司里，已经算是很能打的成绩了。
今年5月，他们还入选了2025-2026年度国家文化出口重点企业，这一官方认可再次证明了其在文化出海方面的成绩。
那么, 作为一家还在快速成长的游戏公司，星合给员工的福利是怎么样的呢?
根据招聘网上的信息，公司包三餐、交五险一金、有带薪年假、奖金分红、各种节日和生日福利，还有夜班补助、 加班补助、下午茶、零食不断、定期团建、年度旅游……花样不少。
薪酬这块也有一定的竞争力, 有些岗位年薪能到15-30万，而行业统计显示，他们公司六成岗位月薪落在15-25K之间(2025年比去年还涨了3%)。在成都的游戏圈，这待遇算是中上了，对一家才成立六年的公司来说，不容易。
星合的招人目标也很明确。有数据显示，他们招的最多的是本科生，占84.8%，其次是大专学历的13.4%，硕士只有0.9%。
经验方面，最吃香的是有3-5年经验的，占了48.2%，其次是1-3年的，占34.8%。看得出来，他们更想要熟手，能够快速投入项目开发。
有意思的是，这家公司招人的速度有点猛——2022年招聘需求一度暴涨191%，虽然后来2021年有所回落(降了54%), 但整体还是在扩编。说明业务处于快速发展期，人也一直缺。
不过，星合也跟大多数游戏公司一样，逃不开项目的压力和加班文化。
公司实行的是'弹性打卡'制，还加了不少个性化规定：一到产品上线、版本更新这种关键节点，加班到晚上10点、11点是常态，第二天可以调休。
这种弹性制度本来是想让员工方便，不用特地申请调休，第二天直接在家休息，但HR可就头大了——每个月都得手动拉出上百条打卡、加班记录，再人工算出调休时间，差不多要花掉一周。
这也从侧面说明，加班在这里是很正常的事情。
其实整个游戏行业都差不多是这个节奏。有报道说，996在游戏圈都快成标配了，57%的游戏开发者每周工作超过40小时，13%的人甚至超过51小时, 而某3A项目组更被曝出连续三个月凌晨四点下班的常态。
在这种大环境下，星合也很难例外。
目前, 随着SLG的赛道越来越挤，特别是跟风做"蚁国like"的产品一窝蜂冒出来，星合应该也有一定的危机感, 他们也开始积极找新的增长点。在动物题材、海洋题材以及新品类, 星合也是不断的去尝试，在近一年多的时间内测试项目高达15款，妥妥的高产大户。
最近, 他们低调上线了两款新品: 动物生存题材的《CatDog World: After Humans》和互动叙事游戏《MyStory: Be the Heroine》。
后面这款有点让人意外，是星合第一次尝试互动叙事类，瞄准的是Z世代的年轻女性。
另外，他们的《World of Water》玩的是"休闲皮+硬核心"，表面看是三消，骨子里还是SLG。这些尝试都说明，公司正努力在SLG红海之外，试图杀出新路子。
但也种业务的转型, 也带来了管理上的挑战。星合的HR经理就曾说过，公司经常遇到这样的情况：自己还在研发或预研的游戏类型，才过一两个月，市面上就已经有同类竞品上线了。
"能不能比别人快一步，成了抢市场的关键。"
正因为这样，星合要求HR不光要懂人力，还要懂产品、懂业务，对市场敏感，能在招人、用人上帮业务"提速"。
为了跟上快速发展的节奏，星合这几年也在拼命搞数字化，用系统代替人工处理基础活，让HR省出更多精力去钻研业务。
星合的职场环境，其实挺能反映整个游戏行业的现状——高回报和高强度是并存的。
一边是公司给得出有竞争力的工资、丰富的福利和快速成长的机会；另一边，员工也得面对项目压力、加班日常和行业竞争带来的挑战。
对游戏的打工人来说，像星合这样的公司，既是一个能施展能力的舞台，也是一座考验耐力的竞技场。怎么在追求业绩和照顾员工之间找到平衡，不光是星合要面对的，也是整个行业都得持续摸索的问题。
随着行业对"过劳"这类问题越来越警惕，加上越来越多玩家开始关心游戏背后的制作伦理，游戏公司的职场环境，说不定会慢慢变好。
毕竟，只有健康的创作者，才能设计出让人沉浸的虚拟人生。
星合的职场故事，其实是中国游戏行业发展的一个缩影，它的现在与未来，都值得每一个关心游戏的人拭目以待。
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